Incentive et récompenses

Comment valoriser la performance individuelle sans démotiver le reste de l’équipe ?

Penser qu’une grosse prime suffit à motiver durablement est l’erreur la plus coûteuse en management. Un bonus, même généreux, peut être perçu comme un outil de contrôle et éroder la motivation intrinsèque du collaborateur. La jalousie et la compétition interne…